Можно ли предоставить работнику текущий отпуск, если у него имеются неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие периоды?

Да, можно. Закон не обязывает работника сначала использовать отпуск за прошлые периоды. Он вправе брать отпуск как за текущий рабочий год, так и за предыдущие периоды — по графику отпусков или по соглашению с работодателем.

Обоснование:

Трудовое законодательство не устанавливает требования использовать отпуска строго в хронологическом порядке.

Нормы ТК РФ не содержат правила, по которому работник обязан сначала использовать отпуск за текущий рабочий год, а затем — за прошлые. Это подтверждается разъяснениями Роструда (письмо от 08.06.2007 № 1921‑6).

Порядок предоставления отпусков:

• Работник имеет право использовать как текущий отпуск, так и неиспользованные дни прошлых лет.

• Отпуска за предыдущие периоды могут быть включены в график отпусков на очередной календарный год.

• Если в графике отпусков не предусмотрено предоставление отпуска за прошлые периоды, то отпуск по графику считается отпуском за текущий рабочий год.

• Отпуск за прошлые периоды может быть предоставлен вне графика — по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, наличие неиспользованных отпусков прошлых лет не ограничивает право работника уйти в отпуск за текущий период.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».