Как оформить увольнение педагога при призыве в армию?

Работник увольняется в связи с призывом на военную службу, и запись в трудовую книжку обязательно вносится. Увольнение оформляется на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Обоснование:

Призыв на военную службу является основанием для прекращения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ — как обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Работодатель оформляет увольнение после получения повестки о направлении работника к месту службы или на альтернативную гражданскую службу. Повестка должна быть подписана военным комиссаром и заверена печатью.

Порядок оформления:

• Принятие повестки — работник приносит ее лично или она поступает в организацию по почте.

• Издание приказа об увольнении — используется форма Т‑8 или Т‑8а. В основании указываются реквизиты повестки. Последний рабочий день — день, предшествующий отправке в часть.

• Ознакомление работника — под подпись; при отказе составляется акт в присутствии двух свидетелей.

• Передача сведений в СФР — направляется форма ЕФС‑1 (подраздел 1.1).

• В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку (если ведется на бумаге), вносят запись в личную карточку и производят расчет.

Запись в трудовой книжке делается в формулировке: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Заявление на увольнение работник может подать по желанию, но это не является обязательным. Отрабатывать две недели он не обязан.

Важно: запись о прохождении военной службы вносится по месту службы, а не работодателем.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».