Как оформить разницу в отпуске, если отпуск по совместительству длиннее основного?

Работник вправе по своему желанию взять отпуск без сохранения заработной платы на разницу в днях, но обязанности делать это нет. Если основной работодатель не согласует отпуск за свой счет, работнику придется выйти на основную работу раньше, чем на работу по совместительству.

Обоснование:

Если отпуск по совместительству составляет, например, 56 дней, а по основному месту работы — 42 дня, разница в 14 дней может быть покрыта отпуском без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется только по заявлению работника, поскольку законодательство не обязывает его брать отпуск за свой счет для совпадения сроков отпусков.

Работодатель по основному месту работы вправе как согласовать, так и отказать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Если он отказывает, работник обязан выйти на основную работу по окончании основного отпуска, а к работе по совместительству сможет приступить только после завершения более длительного отпуска там.

Таким образом:

• работник может, но не обязан брать отпуск за свой счет;

• работодатель не обязан его предоставлять;

• при отказе работник выходит на основную работу раньше, чем на работу по совместительству.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».