Какие документы нужны от сотрудника с инвалидностью, чтобы образовательное учреждение могло учитывать его при выполнении квоты и отражать в отчетах в центр занятости населения?

Для учета сотрудника‑инвалида при выполнении квоты требуются два документа:

1. справка МСЭ об установлении инвалидности;

2. индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА). Этих документов достаточно для включения работника в отчетность по квоте.

Обоснование:

Для подтверждения статуса инвалида работодатель запрашивает у сотрудника:

• справку МСЭ, подтверждающую группу инвалидности;

• ИПРА, содержащую рекомендации по условиям труда.

Именно наличие этих документов позволяет работодателю учитывать сотрудника в квоте для приема на работу инвалидов.

Отдельного заявления или специального уведомления в центр занятости для установления квоты не требуется — квота определяется автоматически на основании законодательства субъекта РФ.

Работодатель обязан предоставлять отчетность по квоте в соответствии с приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н. В частности, используется:

• Форма № 6 — сведения о вакансиях;

• форма отчетности о выполнении квоты, также утвержденная приказом № 195н.

Таким образом, для включения сотрудника в квоту достаточно двух документов: справки МСЭ и ИПРА.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».