Можно ли оформить прохождение практики студентом распорядительным актом по личному составу, а не общим локальным актом?

Нет, если со студентом не возникают трудовые отношения, оформить практику распорядительным актом по личному составу нельзя. Практика оформляется договором между образовательной организацией и принимающей организацией, а не кадровым приказом. Приказ по личному составу издается только в случае заключения со студентом срочного трудового договора.

Обоснование:

Порядок прохождения практики регулируется Положением о практической подготовке обучающихся (приказ Минобрнауки и Минпросвещения РФ от 05.08.2020 № 885/390). Производственная практика проводится на основании договора, заключенного между учебным заведением и организацией.

Если студент не выполняет трудовую функцию, а только проходит практику, то:

• трудовой договор не заключается;

• приказ о приеме на работу не издается;

• оформление практики осуществляется не кадровыми документами, а документами, предусмотренными договором между организациями и программой практики.

Если же студент фактически выполняет трудовые обязанности по вакантной должности (п. 12 Положения), то отношения должны быть квалифицированы как трудовые (ст. 15 ТК РФ). В этом случае требуется:

• заключение срочного трудового договора (ст. 56, 57, 67 ТК РФ);

• издание приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);

• внесение записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Если студент только обучается в рамках практики, то никаких кадровых приказов по личному составу не оформляется. Порядок прохождения практики определяется:

• договором между образовательной организацией и принимающей организацией;

• программой практики;

• требованиями к соблюдению правил внутреннего распорядка, охраны труда и пожарной безопасности.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».