Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется, если заместитель директора временно исполняет обязанности директора без освобождения от своей основной работы и без доплаты.

Обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работнику могут быть поручены дополнительные обязанности без изменения трудовой функции и без заключения дополнительного соглашения, если такие обязанности выполняются в порядке расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или совмещения профессий (должностей).

Если заместитель директора исполняет обязанности директора временно, в пределах своей должностной функции, и при этом не устанавливается дополнительная оплата, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.

Дополнительное соглашение необходимо только в случаях, когда:

• происходит изменение трудовой функции (например, фактическое назначение на должность директора);

• устанавливается доплата за исполнение обязанностей (ст. 151 ТК РФ);

• работник освобождается от своей основной работы.

При отсутствии указанных условий достаточно приказа о возложении обязанностей.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».