Право работника-инвалида 2 группы на ежегодный отпуск 30 календарных дней должно быть отражено в его трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах школы, регулирующих порядок предоставления отпусков.

Обоснование:

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому право работника-инвалида на 30-дневный отпуск должно быть закреплено именно в трудовом договоре.

Кроме того, сведения о продолжительности отпусков работников могут содержаться в следующих документах образовательной организации:

• коллективном договоре (если он принят);

• правилах внутреннего трудового распорядка;

• графике отпусков.

Организация вправе также утвердить отдельный локальный акт — Положение об отпусках, где можно детально прописать категории работников и продолжительность их отпусков. Однако наличие такого положения не является обязательным.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».