Обязательно ли оформлять соглашение при увольнении сотрудника учреждения культуры?

При увольнении сотрудника учреждения культуры нужно ли оформлять отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора, или достаточно приказа об увольнении?

Для прекращения трудового договора достаточно приказа об увольнении. Отдельное письменное соглашение требуется только при увольнении по соглашению сторон, в иных случаях оно не является обязательным.

Обоснование:

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора оформляется только тогда, когда увольнение происходит по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Если же увольнение осуществляется:

• по инициативе работника (например, по собственному желанию),

• по инициативе работодателя (по основаниям, предусмотренным законом),

• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,

— то оформление отдельного соглашения не требуется, и приказ об увольнении является достаточным документом.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».