В каких случаях главный специалист может отказаться от исполнения обязанностей руководителя на период его отпуска?

Главный специалист вправе отказаться от исполнения обязанностей руководителя, если такие обязанности не предусмотрены его трудовым договором и работодатель требует их выполнения без его письменного согласия.

Обоснование:

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

Исполнение обязанностей руководителя относится к дополнительной работе, если она не входит в должностные обязанности специалиста.

Ст. 60.2 ТК РФ устанавливает, что поручение работнику дополнительной работы по другой должности допускается только с его письменного согласия и за дополнительную оплату.

Следовательно, специалист может отказаться от исполнения обязанностей руководителя, если:

• такие обязанности не включены в его трудовую функцию;

• работодатель предлагает их выполнять без письменного согласия;

• отсутствует доплата, предусмотренная за совмещение должностей.

В этих случаях отказ работника будет правомерным.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».