Можно ли продолжать руководствоваться старым коллективным договором, если его срок действия истек в конце 2025 года, а новый договор еще находится в разработке?

После истечения срока действия коллективного договора его положения перестают действовать, если стороны не продлили его или не заключили новый. Руководствоваться старым коллективным договором нельзя, за исключением тех условий, которые закреплены в других документах (например, в трудовых договорах или локальных актах).

Обоснование:

Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и может быть продлен еще на срок до трех лет. Автоматическое продление не предусмотрено — требуется инициатива сторон и проведение переговоров.

Если срок действия коллективного договора истек и он не был продлен:

• его положения утрачивают силу;

• работодатель не обязан соблюдать условия, которые были установлены только этим договором;

• работники не могут требовать исполнения обязательств, предусмотренных истекшим договором (кроме обязательств, не исполненных в период его действия).

До принятия нового коллективного договора работодатель вправе регулировать условия труда через локальные нормативные акты (ПВТР, положения об оплате труда, приказы), при условии что они не ухудшают положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».