Можно ли оформить увольнение за прогул при отсутствии сотрудника 4 дня?

Уволить сотрудника за прогул возможно, но только после соблюдения обязательной процедуры, включая направление требования о предоставлении объяснений и ожидание 2 рабочих дней после получения такого уведомления.

Обоснование:

Применение дисциплинарного взыскания, включая увольнение за прогул, допускается только при соблюдении порядка, установленного ст. 193 ТК РФ.

Работодатель обязан:

1. Затребовать письменное объяснение причин отсутствия.

2. Направить работнику заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу регистрации, если он не выходит на связь.

3. Дождаться подтверждения вручения письма.

Если работник получил письмо и в течение 2 рабочих дней не предоставил объяснений, составляется акт о непредоставлении объяснений, после чего можно издавать приказ об увольнении за прогул.

Если письмо возвращено «за истечением срока хранения», Верховный Суд считает это надлежащим уведомлением.

Важно учитывать:

• Если работник предоставит больничный, даже открытый позже, увольнение за прогул будет незаконным.

• Уволить за прогул можно не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или отпуска работника).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».