Федеральным законом установлены новые правила привлечения работников к сверхурочной работе и ее оплаты. Он предусматривает возможность увеличения годового объема сверхурочной работы до 240 часов, если такое условие закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Привлечение работника к сверхурочной работе свыше 120 часов допускается только при наличии его письменного согласия.
Устанавливается единый порядок оплаты сверхурочных часов:
- до 120 часов первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие — с коэффициентом 2;
- начиная со 121‑го часа применяется коэффициент 2.
Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. Установлены особенности оплаты сверхурочной работы для работников железнодорожного транспорта.
Также увеличивается предельная численность работников, с которыми субъекты малого бизнеса могут заключать срочные трудовые договоры: с 35 до 70 человек. Снимается запрет на отзыв из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Федеральный закон вступает в силу 1 сентября 2026 года.
-----
Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
