Допускается ли увольнение работника при наличии двух неснятых дисциплинарных взысканий и как оформить данную процедуру?

Да, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, если работник совершил новый дисциплинарный проступок при наличии хотя бы одного неснятого взыскания. При наличии двух неснятых замечаний и совершении нового нарушения работодатель вправе уволить работника как меру дисциплинарного взыскания при соблюдении установленной процедуры.

Обоснование:

Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания.

Пленум Верховного Суда РФ (п. 52 Постановления от 17.03.2004 N 2) разъясняет, что увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому применяется с соблюдением требований ст. 192 и 193 ТК РФ.

Неоднократность означает наличие у работника хотя бы одного неснятого взыскания на момент совершения нового проступка. Два неснятых замечания являются достаточным основанием для применения увольнения при совершении третьего нарушения.

Процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения включает:

• фиксацию факта нового дисциплинарного проступка (акт, докладная записка);

• истребование у работника письменного объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется акт;

• оценку тяжести проступка, обстоятельств его совершения и наличия предыдущих взысканий;

• издание приказа об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этот приказ одновременно является приказом о дисциплинарном взыскании;

• ознакомление работника с приказом под подпись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ), при отказе — составление акта.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и производится окончательный расчет в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».