Может ли пенсионер уволиться, предупредив работодателя за 3 дня?

Да, пенсионер вправе указать в заявлении любой срок увольнения, в том числе менее двух недель, и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанную дату.

Обоснование:

Общее правило ст. 80 ТК РФ требует предупреждать работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Однако часть третья ст. 80 ТК РФ устанавливает исключение: если заявление об увольнении связано с невозможностью продолжения работы, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Закон прямо относит к таким случаям выход на пенсию. При этом:

• работник‑пенсионер не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения;

• он может указать любую дату увольнения, включая через 3 дня;

• работодатель обязан оформить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанную дату.

Важно учитывать следующие правовые позиции:

• В ст. 80 ТК РФ отсутствует определение понятия «выход на пенсию», поэтому пенсионером считается любой работник, которому назначена пенсия по любому основанию.

• Закон не ограничивает период между назначением пенсии и увольнением: работник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию в любой момент, независимо от того, сколько времени прошло с момента назначения пенсии.

• Вопрос о том, можно ли увольняться по этому основанию неоднократно, в судебной практике решается по‑разному. Однако поскольку в ст. 80 ТК РФ нет запрета на повторное применение этой нормы, ее следует трактовать в пользу работника.

Таким образом, пенсионер вправе подать заявление об увольнении с указанием даты через 3 дня, и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в этот срок.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».