Президент России подписал Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144‑ФЗ, который существенно меняет порядок привлечения работников к сверхурочной работе. С 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочных может быть увеличен до 240 часов, но только при соблюдении ряда условий.
Это крупнейшее изменение в регулировании сверхурочной работы за последние годы, и работодателям важно заранее подготовиться к новым требованиям.
Когда вступают в силу новые правила
Закон начнет действовать с 1 сентября 2026 года. До этой даты сохраняются прежние нормы:
- не более 4 часов в течение двух дней подряд;
- не более 120 часов в год.
После вступления закона в силу годовой предел сверхурочной работы можно будет увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и/или отраслевым или межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя.
То есть повышение лимита не является автоматическим — оно должно быть закреплено в документах работодателя.
🚫 Кому лимит повышать нельзя
Для ряда категорий работников лимит останется прежним — 120 часов в год:
- сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4;
- отдельные работники государственных и муниципальных учреждений (перечень определяется отраслевыми актами).
Для этих работников повышение лимита запрещено законом.
❗ Письменное согласие обязательно
Если работодатель планирует привлекать сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов, потребуется:
- письменное согласие работника;
- наличие правил допуска к сверхурочной работе, закрепленных в:
- коллективном договоре,
- соглашении,
- локальном нормативном акте.
Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные гарантии:
- пенсионеры и предпенсионеры;
- работники с вредными условиями труда
Как изменится оплата сверхурочной работы
Закон устанавливает новые правила оплаты:
- с 1-го по 120-й час — как и сейчас:
- первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере,
- последующие — не менее чем в двойном размере;
- начиная со 121-го часа — каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
Таким образом, повышенный лимит сопровождается усилением финансовых гарантий для работников.
Что важно сделать работодателям
Работодателям рекомендуется:
- проанализировать необходимость увеличения лимита сверхурочных;
- обновить коллективный договор или локальные акты;
- разработать правила допуска к сверхурочной работе;
- подготовить формы письменного согласия;
- провести разъяснительную работу с сотрудниками;
- учесть изменения при планировании фонда оплаты труда.
