Входит ли план развития школы в перечень документов, необходимых при назначении на должность директора школы?

План развития школы не является обязательным документом при назначении на должность директора. Его могут запросить только по усмотрению учредителя или в соответствии с локальными актами образовательной организации.

Обоснование:

Назначение руководителя образовательной организации осуществляется учредителем в порядке, установленном статьями 273 и 275 Трудового кодекса РФ. Заключению трудового договора могут предшествовать конкурсные процедуры, избрание или назначение.

Трудовое законодательство не предусматривает отдельной должности "временно исполняющий обязанности руководителя", поэтому если в штатном расписании отсутствует такая позиция, лицо принимается именно на должность директора.

План развития школы не включен в обязательный перечень документов, необходимых для назначения директора. Однако учредитель вправе запросить его в рамках оценки профессиональной пригодности кандидата, если это предусмотрено уставом или локальными актами.

Перечень документов, обычно требуемых при назначении директора школы, включает:

• документы об образовании;

• документы, подтверждающие стаж педагогической или руководящей работы;

• материалы конкурсного отбора (если конкурс предусмотрен);

• трудовой договор с учредителем;

• приказ о назначении.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".