Можно ли менять график сторожей на время отпуска коллеги без доплаты и оформления совмещения в школе?

Нет, менять график сторожей без их согласия и без доплаты нельзя. Изменение графика сменности является изменением обязательного условия трудового договора, а выполнение дополнительных смен — это дополнительная работа, которая должна оплачиваться.

Обоснование:

Режим рабочего времени, включая график сменности, является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому его изменение допускается только с письменного согласия работника. В противном случае работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, выполнение смен за сотрудника, находящегося в отпуске, означает дополнительный объем работы, не предусмотренный трудовым договором. Такая работа должна оформляться и оплачиваться в установленном законом порядке.

Возможные законные варианты:

1. Сверхурочная работа — допускается только с согласия работника и подлежит повышенной оплате.

2. Внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) — оформляется отдельным трудовым договором и оплачивается дополнительно. При этом ч. 2 ст. 284 ТК РФ разрешает работать полную смену в дни, свободные от основной работы, но не более половины месячной нормы рабочего времени.

3. Прием временного сотрудника по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника.

Важно учитывать запрет, установленный ст. 103 ТК РФ: работа в две смены подряд запрещена. Поэтому при сверхурочной работе или совместительстве, скорее всего, придется распределять подмену между несколькими сторожами.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".