Возможно ли принять на работу временного сотрудника в бюджетной организации на период отпуска основного работника?

Да, в бюджетной организации можно принять временного сотрудника на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника. Для этого заключается срочный трудовой договор, который действует до дня выхода основного сотрудника.

Обоснование:

Трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Такое право работодателя закреплено в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

При оформлении временного сотрудника необходимо:

• указать в трудовом договоре, что он заключен на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы;

• определить, что договор прекращается в день выхода основного работника;

• соблюдать общие требования трудового законодательства при приеме на работу.

Причину отсутствия основного работника (например, отпуск) в договоре указывать не требуется. Допустимая формулировка: «Трудовой договор заключен на определенный срок на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ — на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, за которым сохраняется место работы».

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".