Имеет ли работник право перейти на предложенную вакантную должность в течение двух месяцев после получения уведомления о сокращении?

Да, работник вправе перейти на предложенную вакансию в любой момент до дня увольнения, если он даст письменное согласие на перевод. Закон не ограничивает срок принятия решения двумя месяцами.

Обоснование:

При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение по сокращению допускается только при невозможности перевести работника на другую работу с его письменного согласия (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель обязан предлагать вакансии в течение всего периода сокращения, включая вновь появившиеся.

Закон не устанавливает конкретного срока, в течение которого работник обязан ответить на предложение. Работодатель может указать «разумный срок» для ответа (например, несколько дней). Если работник не выразил согласие или отказ, работодатель вправе составить акт и закрыть вакансию, приняв другого кандидата.

Если работник согласен на перевод, оформляется:

• его письменное согласие (заявление или подпись на приказе);

• дополнительное соглашение к трудовому договору.

Таким образом, работник может принять решение о переводе в любой момент до увольнения, даже если с момента уведомления прошло два месяца.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".