Когда работник, который в прошлом году использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком‑инвалидом, может взять 24 дня подряд в текущем году?

Работник может использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в любое время текущего календарного года, как только у него накопится необходимое количество дней и при условии, что он не использовал их ранее в этом году.

Обоснование:

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком‑инвалидом установлен Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714.

Основные правила:

• Родителю предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (п. 2 Правил).

• В соответствии с п. 3 Правил, однократно в течение календарного года по письменному заявлению работнику может быть предоставлено до 24 дней подряд, но только в пределах накопленных и неиспользованных дней текущего года.

• Накопление происходит помесячно: если работник не использует 4 дня в конкретном месяце, они накапливаются, но только в рамках текущего года.

• Неиспользованные 4 дня не переносятся на следующий год, за исключением случая их однократного использования в виде 24 дней подряд (п. 14 Правил).

• Закон не требует ждать определенный срок (например, полгода) для использования накопленных дней.

Пример: Если работник не использовал дополнительные дни с января по май, то к июню у него накопится 24 дня (4 × 6 месяцев). Он вправе взять их подряд в июне или в любой другой момент года, пока они не использованы.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".