В каких случаях трудовой договор при поступлении на муниципальную службу заключается на 5 лет, а в каких — на неопределенный срок?

Трудовой договор с муниципальным служащим по общему правилу заключается на неопределенный срок. Срочный договор допускается только при наличии прямо установленных законом оснований.

Обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», гражданин принимается на муниципальную службу путем назначения на должность на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. Закон N 25-ФЗ не содержит специальных оснований для заключения срочного трудового договора с муниципальными служащими, поэтому применяется ст. 59 ТК РФ.

Основания, когда срочный договор заключается обязательно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

• На время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

• При направлении на работу за границу.

• Для выполнения работ, связанных со стажировкой или профессиональным обучением.

• При поступлении на работу, связанную с обеспечением деятельности должностных лиц органов местного самоуправления — срок ограничен сроком полномочий соответствующего должностного лица.

• В случаях избрания на определенный срок в выборный орган или на выборную должность, а также при обеспечении деятельности избираемых лиц.

Основания, когда срочный договор может заключаться по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

• С лицами, переезжающими на работу в районы Крайнего Севера и приравненные местности.

• С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами — срок определяется уставом муниципального образования или соглашением сторон.

• С обучающимися по очной форме.

Дополнительные основания, связанные с муниципальной службой

• Достижение предельного возраста (65 лет). По п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 19 Закона N 25-ФЗ трудовой договор может быть продлен однократно, не более чем на один год. Количество таких продлений не ограничено, но заключить новый договор после достижения 65 лет нельзя.

• Подготовка кадров на договорной основе (ст. 28.1 Закона N 25-ФЗ). При целевом обучении срок обязательной службы после окончания обучения устанавливается договором, но не менее срока предоставления мер соцподдержки и не более пяти лет.

Таким образом, трудовой договор с муниципальным служащим заключается на неопределенный срок, а срочный — только при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством и отдельными нормами Закона N 25-ФЗ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".