Правомерно ли оформление двух дней отдыха за один отработанный не по графику праздничный день вместо двойной оплаты?

Предоставление двух дней отгула за один отработанный праздничный день не предусмотрено законом, если только такая гарантия не закреплена в локальных нормативных актах или коллективном договоре работодателя.

Обоснование:

Часть 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ устанавливает: по желанию работника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен один день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Закон не предусматривает возможности предоставления двух дней отдыха за один отработанный праздничный день. Однако работодатель вправе установить дополнительные гарантии и компенсации в локальных нормативных актах (например, в положении об оплате труда) или коллективном договоре. Если такая норма закреплена, приказ будет правомерным.

Если же в организации не установлено предоставление двух дней отгула, приказ оформлен неверно. Неправильное оформление документов может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Ответственность несет работодатель как юридическое лицо, а также должностные лица, уполномоченные на принятие решений и оформление документов.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".