Закон № 144‑ФЗ вводит еще одно важное правило, которое начнет действовать с 1 сентября 2026 года: появится установленный законом срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть просьбу сотрудника о переходе на неполное рабочее время.
Новый обязательный срок для работодателя
Теперь решение по письменному заявлению работника должно быть принято в течение пяти рабочих дней.
Это касается ситуаций, когда работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени.
Кто имеет право требовать неполное рабочее время
Перечень таких работников уже закреплен в ТК РФ. К ним относятся:
- беременные сотрудницы;
- родитель ребенка младше 14 лет (или ребенка‑инвалида до 18 лет);
- лица, ухаживающие за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
Для этих категорий неполное рабочее время устанавливается по их просьбе, а не по усмотрению работодателя.
Что должен оформить работодатель после принятия решения
После рассмотрения заявления необходимо:
- определить конкретный режим работы;
- установить длительность рабочего времени;
- зафиксировать порядок оплаты труда.
Неполное рабочее время может выражаться:
- в сокращенном рабочем дне,
- в уменьшенном количестве рабочих дней в неделю,
- либо в комбинации этих вариантов.
Гарантии для работников
Переход на неполное рабочее время не уменьшает трудовые права, в том числе:
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
- порядок исчисления трудового стажа;
- иные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
-----
Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ
