Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально‑трудовых отношений утвердила рекомендации, посвященные организации наставничества в трудовой сфере. Документ адресован работодателям и их руководителям, кадровым подразделениям, наставникам, профсоюзам и их объединениям, ассоциациям работодателей, органам государственной власти и местного самоуправления. Он также ориентирован на образовательные организации и преподавателей, которые разрабатывают и реализуют программы подготовки наставников, а также на некоммерческие и общественные структуры, занимающиеся развитием и популяризацией наставничества.
Наставничество определяется как выполнение работником – при наличии его письменного согласия – поручения работодателя по оказанию другому сотруднику помощи в освоении профессиональных навыков на производстве или рабочем месте по получаемой либо уже полученной профессии (специальности). Такое поручение фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Формы, содержание и сроки наставнической работы устанавливаются работодателем.
-----
Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 22 апреля 2026 г. № 4пр)
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
