Нужно ли уведомлять работников об окончании срока совмещения или достаточно издать приказ о снятии совмещения и ознакомить с ним сотрудников образовательного учреждения.

Если срок совмещения был установлен конкретной датой, то по ее наступлении совмещение прекращается автоматически, и отдельный приказ о снятии совмещения не требуется. Если срок был определен как событие (например, выход основного работника), достаточно ознакомить сотрудника с приказом, фиксирующим наступление этого события. Отдельное уведомление требуется только при досрочной отмене совмещения — не позднее чем за три рабочих дня.

Обоснование:

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать срок, содержание и объем дополнительной работы по совмещению с письменного согласия работника.

Если в приказе о совмещении или в дополнительном соглашении указана конкретная дата окончания, то по ее наступлении совмещение прекращается автоматически. В этом случае не требуется ни отдельный приказ, ни соглашение о прекращении.

Если срок совмещения определен наступлением события (например, выход основного сотрудника из отпуска или с больничного), то прекращение совмещения происходит в момент наступления этого события. Практически достаточно ознакомить работника с приказом, фиксирующим факт наступления события, прекращающего временное замещение.

При досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая статьи 60.2 ТК РФ). В этом случае издается приказ об отмене совмещения с указанием даты прекращения, с которым работник знакомится под роспись.

Если совмещение было оформлено дополнительным соглашением с указанием срока, то по его истечении оно прекращается автоматически, что также соответствует положениям статьи 60.2 ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".