Вправе ли работодатель возложить на сотрудников ЕДДС обязанности по учету посетителей?

Работодатель не вправе возлагать на работников ЕДДС обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором и существенно изменяют трудовую функцию, без их письменного согласия. Учет входящих граждан относится к функциям вахтера (сторожа), а не диспетчера ЕДДС. Поэтому без согласия работников такие обязанности ввести нельзя.

Обоснование:

Абзац 3 части 2 статьи 57 ТК РФ устанавливает, что трудовая функция является обязательным условием трудового договора. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной договором или должностной инструкцией.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному письменно.

Если изменения должностной инструкции не меняют трудовую функцию, но расширяют круг обязанностей, работодатель может внести их:

• по соглашению сторон, либо

• в порядке статьи 74 ТК РФ — при наличии оснований и с предупреждением работника за 2 месяца.

Отказ работника выполнять новые обязанности в этом случае может повлечь увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Однако если изменения существенно расширяют обязанности или вводят функции, не свойственные должности, работник вправе не соглашаться, и отказ не может повлечь ни увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ни дисциплинарное взыскание.

Учет граждан, входящих в здание, относится к обязанностям сторожа (вахтера). Это подтверждается тарифно‑квалификационной характеристикой, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31: сторож осуществляет «дежурство в проходной, пропуск работников и посетителей…».

Следовательно:

• такие обязанности не соответствуют трудовой функции диспетчера ЕДДС;

• их можно ввести только с письменного согласия работника;

• без согласия работника изменения будут незаконными.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".