Как квалифицируется день отдыха после сдачи крови: отпуск или отгул?

Дополнительный день отдыха, предоставляемый донору, не является отпуском и не является отгулом. Это отдельная гарантия, установленная ст. 186 ТК РФ: работник освобождается от работы и получает средний заработок за этот день.

Обоснование:

Статья 186 ТК РФ устанавливает специальные гарантии для работников‑доноров. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который:

• предоставляется сверх обычного времени отдыха;

• оплачивается в размере среднего заработка;

• может быть использован в любое время в течение года или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Важно понимать, что такой день:

• не является ежегодным оплачиваемым отпуском, поскольку не включается в его продолжительность;

• не является отгулом, так как отгул — это компенсация за ранее отработанное время, а день отдыха донору предоставляется вне зависимости от переработки.

Закон прямо указывает, что смысл гарантии — освободить работника от работы и компенсировать утраченный заработок. Поэтому дополнительный день отдыха предоставляется только в рабочий день сотрудника.

Таким образом, день отдыха донору — это самостоятельная гарантия, установленная трудовым законодательством, и он подлежит обязательной оплате.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".