Какая должность шире по обязанностям — культорганизатор или художественный руководитель?

Какая должность шире по обязанностям — культорганизатор или художественный руководитель?

Должность художественного руководителя является более широкой по объему обязанностей, чем должность культорганизатора. Однако окончательный круг обязанностей определяется должностными инструкциями, утвержденными в вашей организации.

Обоснование:

Квалификационные характеристики должностей работников культуры установлены Единым квалификационным справочником (ЕКС), утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н. В ЕКС закреплены должностные обязанности, требования к квалификации и перечень необходимых знаний.

Культорганизатор

Основные обязанности включают:

• разработку и проведение игровых программ, конкурсов, отдельных мероприятий;

• подготовку сценарных планов;

• взаимодействие с хореографами, концертмейстерами, творческими коллективами;

• подготовку реквизита и фонограмм.

Требования к квалификации варьируются от среднего профобразования без стажа до высшего образования и стажа от 1 года (для категорий).

Художественный руководитель

Обязанности значительно шире и включают:

• анализ и организацию работы творческих коллективов;

• утверждение репертуара, планов репетиций и концертов;

• контроль отчетной документации;

• методическую помощь коллективам;

• участие в разработке программ развития учреждения, подготовке сценариев, смет, творческих проектов;

• организацию участия коллективов в фестивалях, конкурсах, смотрах.

Требования к квалификации выше: высшее образование и стаж не менее 3 лет (или среднее профобразование и стаж не менее 5 лет).

Почему художественный руководитель — должность более широкая

Обязанности художественного руководителя охватывают:

• организационно‑методическую деятельность,

• управление творческими коллективами,

• планирование и контроль,

• участие в финансово‑экономической деятельности (сметы, планы), что существенно превышает объем функций культорганизатора, который занимается преимущественно подготовкой и проведением отдельных мероприятий.

Важная оговорка

Пункт 4 Общих положений ЕКС допускает:

• распределение обязанностей между несколькими работниками;

• уточнение перечня работ в должностных инструкциях.

Поэтому для точного определения объема обязанностей в вашей организации необходимо изучить действующие должностные инструкции.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".