Можно ли привлечь должностное лицо к ответственности за просрочку оплаты, если ответственный работник в отпуске по уходу за ребенком?

Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, можно привлечь к административной ответственности, но только если правонарушение было совершено именно им до ухода в отпуск. Если нарушение допущено другим сотрудником, который выполнял ее обязанности, — оснований для ответственности нет.

Обоснование:

Согласно статье 2.4 КоАП РФ, административной ответственности подлежит должностное лицо, если правонарушение совершено в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.

Производство по делу исключается при отсутствии состава правонарушения (п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

Ключевое значение имеет момент совершения нарушения:

• Если нарушение сроков оплаты было допущено самим должностным лицом, которое сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, — оно сохраняет статус должностного лица (рабочее место за ним закреплено), поэтому может быть привлечено к ответственности.

• Если же нарушение совершил другой работник, временно исполнявший обязанности сотрудницы, находящейся в отпуске, — у основной работницы отсутствует вина, а значит, привлечение к ответственности невозможно.

Таким образом, ответственность возможна только при наличии личного участия должностного лица в совершении правонарушения.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".