В одной организации действовал приказ, обязывающий сотрудников заходить на территорию за 10 минут до начала смены и покидать рабочее место не раньше чем через 10 минут после ее окончания. Фактическое время прихода и ухода фиксировалось системой контроля доступа.
Один из работников посчитал, что эти дополнительные минуты – часть его рабочего времени, и потребовал оплатить их как сверхурочные. Спор дошел до трех судебных инстанций, и все они поддержали сотрудника.
Почему суд встал на сторону работника
Суды установили:
- работодатель фактически увеличил продолжительность рабочего дня на 20 минут,
- при этом в табеле по‑прежнему отражалось 8 часов, что не соответствовало реальности,
- значит, переработка должна быть учтена и оплачена как сверхурочная работа.
То есть формальное указание «прийти заранее» оказалось прямым вмешательством в установленный режим труда.
Позиция Роструда
Роструд неоднократно разъяснял:
- требование работодателя приходить раньше начала смены или задерживаться после ее окончания неправомерно;
- сотрудник вправе приступить к работе строго в момент начала рабочего дня;
- и имеет право покинуть рабочее место сразу после его окончания.
Эта позиция подтверждается и прежними разъяснениями ведомства: любые дополнительные минуты, которые работодатель навязывает вне установленного графика, считаются рабочим временем.
Вывод
Если работодатель требует приходить раньше или задерживаться после смены, это:
- увеличивает фактическую продолжительность рабочего дня,
- должно отражаться в табеле,
- подлежит оплате как сверхурочная работа.
-----
Определение Седьмого КСОЮ от 31 марта 2026 г. по делу № 8Г-2787/2026
Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (апрель 2026 г.)
