С 5 июня 2026 года в Закон о статусе военнослужащих вводится новая социальная гарантия, касающаяся отпусков членов семьи военнослужащих.
Право на такой отпуск получит работник, который является одним из родителей или одним из детей военнослужащего, включая совершеннолетних детей. Но воспользоваться этой возможностью смогут не все – закон устанавливает четкие условия.
Когда работодатель обязан предоставить отпуск
Отпуск должен быть предоставлен по желанию работника и в те же даты, что и отпуск военнослужащего, если одновременно выполняются следующие требования:
- военнослужащий относится к категории, указанной в п. 2.1 ст. 36 Закона о воинской обязанности и военной службе;
- он имеет инвалидность I или II группы;
- у него нет супруга или супруги.
Только при одновременном соблюдении всех условий работодатель обязан удовлетворить просьбу работника.
Какой продолжительности может быть отпуск
Продолжительность отпуска родителя или ребенка:
- может совпадать по длительности с отпуском военнослужащего;
- если отпуск военнослужащего длиннее, чем ежегодный отпуск работника,
то «лишние» дни предоставляются без сохранения заработной платы.
Почему норма выглядит знакомо
Механизм не новый: аналогичное право уже действует для супругов военнослужащих.
Теперь его распространили и на родителей или детей, но только при наличии всех специальных условий, перечисленных в законе.
Что важно работодателю
При обращении работника за таким отпуском нужно проверить:
- подтверждение родства;
- категорию военнослужащего по п. 2.1 ст. 36;
- наличие инвалидности I или II группы;
- отсутствие у военнослужащего супруга.
Только после этого можно принять решение о предоставлении отпуска.
-----
Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 153-ФЗ
