Специалисты Роструда рассмотрели ситуацию, когда оклад главного бухгалтера учреждения рассчитывается как производная от оклада руководителя. При этом оклад руководителя установлен учредителем и долгое время не пересматривался. Возник вопрос: можно ли в такой ситуации индексировать зарплату главбуха.
Индексация – это обязанность работодателя
Трудовой кодекс прямо указывает, что поддержание реального уровня заработной платы включает обязательную индексацию.
При этом:
- государственные и муниципальные органы, а также учреждения индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством;
- остальные работодатели – по правилам, закрепленным в коллективных договорах, соглашениях и локальных актах.
То есть индексация – не право, а обязанность работодателя.
Привязка оклада к окладу руководителя не отменяет индексацию
Роструд подчеркивает: если оклад главного бухгалтера зависит от оклада руководителя, это не освобождает учреждение от необходимости индексировать зарплату главбуха.
Даже если:
- оклад руководителя утвержден учредителем;
- учредитель долгое время его не меняет;
- учреждение не может самостоятельно пересмотреть оклад руководителя.
Работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ в отношении всех своих работников, включая главного бухгалтера.
Что говорят Единые рекомендации
В Единых рекомендациях по системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год закреплен один из ключевых принципов:
- обеспечение роста реального содержания заработной платы,
- в том числе путем индексации.
Аналогичные положения содержались и в рекомендациях прошлых лет, что подтверждает устойчивый подход государства к обязательности индексации.
Заключение
Главный бухгалтер учреждения имеет право на индексацию заработной платы независимо от того, изменяется ли оклад руководителя.
Работодатель обязан обеспечить индексацию в установленном законом порядке.
Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (апрель 2026 г.).
Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".
