Как оплачивается труд несовершеннолетних, принятых на работу в учебное время?

Оплата труда несовершеннолетних производится пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Если подросток работает неполный рабочий день из‑за учебы, его заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени или выработки. При этом выплата не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе устанавливать доплаты из собственных средств.

Обоснование:

При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетних рассчитывается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной для их возраста (ст. 92, 271 ТК РФ). Если работник до 18 лет совмещает учебу и работу, оплата производится пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выработки.

Месячная заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Если несовершеннолетний трудится в условиях сокращенного рабочего времени, его заработок должен быть не ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе устанавливать доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующей категории при полной продолжительности рабочего дня.

Для оформления трудовых отношений с несовершеннолетним, совмещающим учебу, работодатель вправе запросить справку из образовательного учреждения. Для заключения трудового договора с лицом 14–16 лет требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя). Для лиц младше 14 лет — согласие родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

Если работа осуществляется на условиях неполной ставки, нормы рабочего времени уменьшаются пропорционально. Например, при занятости 0,5 ставки для 15‑летнего работника, совмещающего учебу, недельная норма составит 6 часов, а продолжительность смены — 1,25 часа.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».