Вправе ли директор и заведующий оформить внутреннее совместительство в учреждении культуры?

Может ли директор учреждения культуры и заведующий структурным подразделением, работающие на полную ставку, дополнительно оформить внутреннее совместительство в этом же учреждении на должность ведущего методиста или руководителя кружка?

Да, директор учреждения культуры и заведующий структурным подразделением могут работать по внутреннему совместительству, в том числе на должностях ведущего методиста или руководителя кружка, при условии соблюдения ограничений по продолжительности рабочего времени.

Обоснование:

По ст. 60.1 и 282 ТК РФ совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора. Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 подтверждает, что работники культуры вправе работать по совместительству, и не содержит запрета для директора учреждения культуры.

Ст. 284 ТК РФ устанавливает, что работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени по соответствующей должности. Для педагогических работников (включая руководителей кружков) действует сокращенная норма — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Если директор или заведующий работает на полную ставку (например, 40 часов в неделю), то по совместительству он может выполнять работу до 20 часов в неделю, что соответствует 0,5 ставки.

Таким образом, оформление на должность ведущего методиста или руководителя кружка по внутреннему совместительству допустимо, если соблюдены нормы рабочего времени и иные требования трудового законодательства.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».