Можно ли уволить работника за регулярные опоздания и неисполнение распоряжений руководителя?

Уволить такого работника можно только при соблюдении процедуры дисциплинарного взыскания. Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие неснятого дисциплинарного взыскания и повторное нарушение трудовых обязанностей.

Обоснование:

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей допускается по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но только если:

• нарушения подтверждены документально (служебные записки, акты об опозданиях, докладные);

• проступки совершены по вине работника;

• ранее к работнику уже применялось дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.

Ст. 192 ТК РФ устанавливает виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Ст. 193 ТК РФ определяет порядок их применения, который включает:

1. Истребование письменного объяснения (дается не менее двух рабочих дней).

2. Учет тяжести проступка и обстоятельств его совершения.

3. Издание приказа о взыскании.

4. Ознакомление работника с приказом под роспись в течение трех рабочих дней.

Если в период действия взыскания работник совершает новый проступок, работодатель вправе уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение производится за конкретное нарушение, а не за совокупность всех проступков.

Важно учитывать:

• Опоздание менее чем на четыре часа подряд не является прогулом.

• Уволить за опоздание без ранее примененного взыскания нельзя.

• Малозначительный проступок не может служить основанием для увольнения.

Позиция подтверждена п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

При увольнении необходимо соблюдать порядок расторжения трудового договора, установленный ст. 84.1 ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».