В каких случаях колледж при приеме на работу нового сотрудника обязан уведомлять его предыдущего работодателя?

Колледж обязан уведомить предыдущего работодателя в течение десяти дней о заключении трудового договора, если принимает на работу бывшего государственного или муниципального служащего, уволенного менее чем два года назад с должности, включенной в установленный законом перечень. Уведомление требуется всегда, включая случаи внешнего совместительства, и независимо от организационно‑правовой формы работодателя.

Обоснование:

Обязанность работодателя уведомлять прежнего нанимателя установлена частью 3 статьи 64.1 ТК РФ и частью 4 статьи 12 Закона № 273‑ФЗ. Она возникает при одновременном наличии двух условий:

• должность, которую занимал гражданин, включена в перечень должностей государственной или муниципальной службы, утвержденный нормативными актами;

• со дня увольнения прошло менее двух лет.

Уведомление направляется по последнему месту службы, даже если служащий ранее занимал должности в разных органах власти. Наличие согласия бывшего служащего, размер зарплаты или характер выполняемой работы значения не имеют.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 46 разъяснил, что:

• уведомление не требуется при переводе бывшего служащего внутри одной организации или при заключении договора о внутреннем совместительстве;

• при внешнем совместительстве уведомление обязательно;

• обязанность распространяется на всех работодателей, включая государственные, муниципальные, автономные, бюджетные и казенные учреждения, а также физических лиц.

Судебная практика (включая Обзоры ВС РФ 2020–2021 гг. и последующие постановления) подтверждает, что исключений для казенных и иных учреждений не существует.

Если орган, где служил работник, реорганизован или упразднен, уведомление направляется в орган‑правопреемник. Если функции распределены между несколькими органами, допускается направление в любой из них (п. 8 Постановления Пленума № 46).

Десятидневный срок исчисляется со следующего дня после заключения трудового договора или фактического допуска к работе. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, окончанием срока считается ближайший рабочий день.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».