Можно ли в организации заказать СИЗ, если специальная оценка условий труда (СОУТ) не проведена?

Да, организация может заказывать и выдавать СИЗ даже при отсутствии СОУТ, если характер работ предполагает воздействие вредных или опасных факторов, загрязнение либо особые температурные условия, а также если профессия работника включена в обязательные типовые нормы. СОУТ не является единственным основанием для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Обоснование:

Обязанность работодателя обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты установлена ст. 221 ТК РФ. Работодатель обязан выдавать СИЗ за счет собственных средств, если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или особыми температурными условиями.

При этом законодательство прямо указывает: обеспечение СИЗ требуется независимо от проведения СОУТ, если условия труда или характер выполняемых работ требуют их применения.

С 1 сентября 2023 года действует приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, утвердивший Единые типовые нормы выдачи СИЗ (ЕТН). На их основе работодатель утверждает собственные нормы выдачи СИЗ, учитывая:

• результаты СОУТ (если есть);

• оценку профессиональных рисков (ОПР);

• технологические процессы и фактические условия труда.

СИЗ подлежат обязательной выдаче, если:

• профессия указана в Приложении № 1 к ЕТН (ЕТН‑1) — минимальный набор СИЗ обязателен;

• работа связана с загрязнением или особыми температурными условиями;

• результаты ОПР выявили риски, требующие применения СИЗ.

Работодатель вправе не выдавать СИЗ только при одновременном выполнении условий:

• отсутствуют вредные и опасные факторы;

• нет загрязнений и температурных рисков;

• профессия не включена в ЕТН‑1;

• результаты СОУТ и (или) ОПР подтверждают, что риск не приведет к вреду здоровью.

Однако если профессия указана в ЕТН‑1, СИЗ должны быть выданы в полном объеме, независимо от наличия СОУТ.

Таким образом, заказ СИЗ без проведения СОУТ возможен и правомерен, если существуют предусмотренные законодательством основания. СОУТ — лишь один из инструментов оценки условий труда, но не единственное основание для обеспечения работников СИЗ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».