Как уволить сотрудника из МУП, если должность директора вакантна, а учредителем является администрация?

Уволить сотрудника можно в общем порядке, даже если должность директора вакантна. Администрация как учредитель не вправе издавать кадровые приказы за МУП. Работник может подать заявление об увольнении на юридический адрес МУП, и по истечении двух недель трудовые отношения считаются прекращенными, даже если приказ не издан. При отказе выдать документы и произвести расчет факт увольнения устанавливается через суд.

Обоснование:

Муниципальное унитарное предприятие и администрация поселения — разные юридические лица, поэтому учредитель не может подписывать приказы по личному составу МУП. Единственный законный механизм — назначение администрацией исполняющего обязанности директора, который и будет подписывать кадровые документы.

Если работник увольняется по собственному желанию, применяется ч. 1 ст. 80 ТК РФ: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели.

При этом «работодатель» — это юридическое лицо, а не конкретный директор. Поэтому отсутствие руководителя не препятствует подаче заявления. Работник может:

• передать заявление лично в МУП;

• либо направить его заказным письмом с уведомлением на юридический адрес предприятия.

Дата получения письма фиксирует начало течения двухнедельного срока.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, даже если приказ об увольнении не издан и директор не назначен.

Если МУП не выдает трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и не производит расчет, работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. После вынесения решения кадровые документы оформляются на его основании.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».