Ответ и обоснование:
Нет, работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы в день сдачи крови. Работник имеет безусловное право на освобождение от работы в день донорства, а также на предоставление дополнительных дней отдыха, предусмотренных ст. 186 ТК РФ.
Обоснование:
Статья 186 ТК РФ устанавливает, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского осмотра, связанного с донорством, работник обязательно освобождается от работы. Это право не зависит от усмотрения работодателя.
Работник может выйти на работу в день сдачи крови только по соглашению с работодателем, за исключением случаев, когда он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — в таких условиях выход на работу в день донорства запрещен.
Если работник по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови, ему предоставляется другой день отдыха, а также дополнительный день отдыха, положенный после каждого дня сдачи крови. Таким образом, при согласованном выходе на работу работнику предоставляются два дня отдыха.
Если сдача крови пришлась на отпуск, выходной или нерабочий праздничный день, работнику также предоставляется другой день отдыха по его желанию.
Вопрос о том, возникает ли право на дополнительный день отдыха, если работник вышел на работу без согласования с работодателем, является спорным. Существуют две позиции:
-
Судебная практика, признающая право работника на отдых, даже если он не уведомил работодателя (например, решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 21.11.2011).
-
Позиция Минтруда и Роструда, согласно которой работник, вышедший на работу без согласования, считается злоупотребившим правом, и работодатель не обязан предоставлять ему другой день отдыха (письмо Минтруда от 12.05.2017 № 19‑0/В‑422; решения Ивановского облсуда от 29.10.2019 № 21‑278/2019, Забайкальского краевого суда от 22.05.2018 № 33‑2037/2018).
Наиболее обоснованным считается подход, при котором право на отдых сохраняется, но перенос дня отдыха на другое время возможен только при наличии соглашения с работодателем. Если работник не уведомил работодателя о донорстве и вышел на работу, это расценивается как добровольный отказ от переноса дня отдыха.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».
