Роструд представил разъяснения по вопросу временного перевода работника без его согласия.

Повторный перевод: когда это возможно

По позиции ведомства, работодатель вправе оформить повторный временный перевод без согласия работника, если сохраняются обстоятельства, прямо предусмотренные Трудовым кодексом для таких случаев.

В этом случае можно оформить новый перевод сроком до одного месяца, но при условии, что:

- каждый перевод имеет самостоятельные основания,
- обстоятельства, позволяющие перевод без согласия, продолжают действовать.

Можно ли менять режим рабочего времени

Роструд указал, что при временном переводе в условиях чрезвычайных обстоятельств (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ) работодатель вправе изменить режим рабочего времени без согласия работника и перевода:

- для предотвращения чрезвычайной ситуации,
- либо для устранения её последствий.

Однако это – позиция Роструда, а не норма закона.

Вопрос спорный

Изменение режима рабочего времени при таком переводе нельзя считать однозначно урегулированным.

Почему:

- ТК РФ прямо регулирует только порядок оплаты труда при временном переводе без согласия;
- но не содержит прямого указания на возможность менять другие условия трудового договора, включая режим рабочего времени.

Поэтому вывод Роструда следует воспринимать как мнение ведомства, а не как обязательное правило.

Практический вывод

Если работодателю важно минимизировать риски спора, безопаснее не менять режим рабочего времени без согласия работника.

Позиция Минтруда: что говорилось ранее

Минтруд в письме от 15.05.2026 № 14‑6/ООГ‑2038 также подтверждал, что:

- временный перевод без согласия можно оформлять повторно, если основания сохраняются;
- такой перевод допустим без изменения согласованных условий трудового договора;
- работник должен продолжать трудиться в той же местности;
- заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.

Письмо Роструда от 19 мая 2026 г. № ПГ/14124-6-1.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".