Что должна сделать школа, если работник уклоняется от получения направления в военкомат для постановки на воинский учет?

Работодатель обязан зафиксировать отказ работника от получения направления и уведомить военный комиссариат о невозможности вручения документа.

Обоснование:

Работодатель несет обязанность по ведению воинского учета работников организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если сотрудник отказывается получить направление в военкомат для постановки на воинский учет, необходимо выполнить следующие действия:

1. Фиксация отказа. Уполномоченное лицо работодателя составляет акт об отказе от получения направления. В акте указываются дата и место составления, ФИО и должность работника, отказавшегося от получения, а также данные свидетелей (желательно не менее двух). Такой акт подтверждает, что работодатель предпринял все необходимые меры.

2. Уведомление военкомата. После составления акта работодатель направляет в военный комиссариат сообщение о невозможности вручения направления. К сообщению рекомендуется приложить акт об отказе.

Согласно пункту 2.2 статьи 31 Закона о воинской обязанности, в случае отказа гражданина от получения повестки, направленной по почте или врученной лично, повестка считается врученной в день отказа. Отказ фиксируется путем проставления отметки с указанием даты, должности, подписи лица, вручавшего документ, и подписей присутствовавших лиц.

Таким образом, составление акта и уведомление военкомата подтверждают исполнение работодателем своих обязанностей по ведению воинского учета.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».