Необходимо ли продлевать срочный трудовой договор на период отпуска работника, предоставленного перед его прекращением?

Нет, продлевать срочный трудовой договор не требуется. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока действия договора.

Обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. По общему правилу (ст. 79 ТК РФ) работодатель обязан предупредить работника о прекращении договора не менее чем за три календарных дня.

Часть 2 статьи 127 ТК РФ позволяет предоставить работнику ежегодный отпуск с последующим увольнением, если он подал письменное заявление (кроме случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Часть 3 статьи 127 ТК РФ прямо предусматривает, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может выходить за пределы срока договора. Это не считается продлением или преобразованием срочного договора в бессрочный.

Важно учитывать следующее:

• если отпуск предоставляется без заявления о последующем увольнении, работник должен быть уволен в день истечения срока договора;

• если отпуск выходит за пределы срока договора, необходимо оформить отпуск с последующим увольнением;

• уведомление о прекращении трудового договора следует вручить работнику до ухода в отпуск, чтобы обеспечить соблюдение срока предупреждения.

Таким образом, продлевать срок срочного трудового договора не нужно — достаточно оформить отпуск с последующим увольнением и соблюсти процедуру уведомления.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».