Какова процедура сокращения сотрудника учреждения культуры, работающего на 0,5 ставки?

Какова процедура сокращения сотрудника учреждения культуры, работающего на 0,5 ставки?

Сокращение проводится в общем порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Неполная ставка и наличие другого места работы не влияют на процедуру увольнения по сокращению.

Обоснование:

Сокращение численности или штата работников регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры, независимо от того, работает сотрудник на полной или неполной ставке.

Основные шаги:

1. Принятие решения о сокращении. Работодатель утверждает новое штатное расписание, исключающее должность работника.

2. Уведомление профсоюза и службы занятости. Если в учреждении действует профсоюз, его уведомляют заранее. Также направляется информация в службу занятости.

3. Персональное уведомление работника. Работника предупреждают не менее чем за два месяца в письменной форме. Указывается дата предстоящего увольнения.

4. Предложение вакансий. Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии в данной местности, соответствующие его квалификации, а также нижеоплачиваемые или нижестоящие должности, которые он может выполнять.

5. Оформление увольнения. Если подходящих вакансий нет или работник отказался, оформляется увольнение по сокращению штата.

6. Выплаты при увольнении:

   • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

   • компенсация за неиспользованный отпуск;

   • сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до двух месяцев, а в отдельных случаях — до трех (по решению службы занятости).

Если работа в учреждении культуры является внешним совместительством, работнику выплачиваются все гарантии, кроме сохранения среднего заработка на период трудоустройства, поскольку он продолжает работать по основному месту работы.

Таким образом, сокращение сотрудника, занятого на 0,5 ставки, проводится в общем порядке, и наличие другого трудового договора не влияет на законность процедуры.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».