Вправе ли администрация установить ненормированный день работникам, не являющимся муниципальными служащими?

Да, установить ненормированный рабочий день работникам можно, но только при соблюдении трех обязательных условий:

1. должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;

2. условие о ненормированном рабочем дне закреплено в ПВТР или трудовом договоре;

3. работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск не менее трех дней.

Обоснование:

Ненормированный рабочий день регулируется ст. 101 ТК РФ. Эта норма распространяется на всех работников, а не только на муниципальных служащих. Поэтому администрация вправе установить такой режим и для работников, замещающих должности, не относящиеся к муниципальной службе, при соблюдении требований закона.

1. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Перечень утверждается:

• коллективным договором;

• соглашением;

• локальным нормативным актом (например, ПВТР), принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Если должность не включена в перечень, привлечение к работе сверх нормы будет считаться сверхурочной работой, а не ненормированным рабочим днем.

2. Закрепление режима в ПВТР или трудовом договоре

Условие о ненормированном рабочем дне должно быть отражено:

• либо в Правилах внутреннего трудового распорядка;

• либо в трудовом договоре (если ПВТР не распространяются на конкретного работника).

Работник должен быть ознакомлен под подпись с локальными актами, где указана его должность и компенсации.

3. Дополнительный отпуск

Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается ПВТР или коллективным договором.

4. Дополнительное соглашение

Если режим вводится впервые или должность ранее не была включена в перечень, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указываются:

• установление ненормированного рабочего дня;

• продолжительность дополнительного отпуска.

Приказ об установлении режима не обязателен, если все условия уже закреплены в локальных актах, но может быть оформлен для фиксации факта.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».