Может ли образовательная организация направить сэкономленные средства фонда оплаты труда на премирование работников?

Да, выплата премий возможна, если экономия фонда оплаты труда подтверждена и такие премиальные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами учреждения.

Обоснование:

Премирование работников допускается при наличии экономии фонда оплаты труда и только в рамках действующей в учреждении системы оплаты труда. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, закрепленными в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодателя. Эти документы должны содержать положения о премировании, критериях, периодичности и размерах выплат.

Постановление Правительства Херсонской области от 24.03.2023 № 18/1‑пп предусматривает, что премиальные выплаты относятся к стимулирующим и могут устанавливаться при наличии экономии средств фонда оплаты труда. К таким выплатам относятся:

• премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

• единовременные премии (за выполнение сложного поручения, к профессиональному празднику, юбилею и др.).

Премирование осуществляется на основании локального акта учреждения, утвержденного с учетом мнения представительного органа работников. Работники с неснятыми дисциплинарными взысканиями к премированию не допускаются. Решение о премировании руководителя учреждения принимает орган государственной власти (или орган местного самоуправления), в ведении которого находится учреждение, и оформляет приказом.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".