Возникает ли у работодателя обязанность предоставить дни отдыха донору, работавшему в день сдачи крови без согласования?

В этом случае работнику положен только один дополнительный день отдыха, который он может использовать в течение года после сдачи крови.

Обоснование:

По ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который он вправе использовать в любое время в течение года. Если работник и работодатель согласовали выход на работу в день сдачи крови, работнику предоставляются два дня отдыха:

• один — вместо дня работы (ч. 2 ст. 186 ТК РФ);

• один — дополнительный (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Однако при самовольном выходе на работу, то есть без согласования с работодателем, право на день отдыха «взамен рабочего дня» не возникает. Это подтверждает позиция Роструда (письмо Минтруда России от 17.03.2026 № 14‑6/ООГ‑1071). Таким образом, работнику предоставляется только дополнительный день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

За день сдачи крови и предоставленный день отдыха работодатель обязан сохранить за работником средний заработок (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".