Как правильно оформить изменение должности муниципального служащего с «ведущего специалиста» на «главного специалиста»?

Порядок оформления зависит от того, меняется ли трудовая функция. Если меняется только название должности — оформляется переименование. Если меняются должностные обязанности — оформляется перевод, который требует согласия работника.

Обоснование:

Изменение должности муниципального служащего может происходить в двух формах:

1.  Переименование должности Применяется, если меняется только название, а трудовая функция остается прежней. В этом случае:

• вносятся изменения в штатное расписание;

• по ст. 72 ТК РФ требуется согласие работника, поскольку наименование должности — обязательное условие трудового договора;

• заключается дополнительное соглашение к трудовому договору;

• издается приказ о переименовании.

2. Перевод на другую должность Применяется, если вместе с названием меняются должностные обязанности (трудовая функция). Тогда:

• требуется письменное согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ);

• вносятся изменения в штатное расписание;

• заключается дополнительное соглашение;

• издается приказ о переводе.

Дополнительные требования:

• Перед назначением на должность главного специалиста необходимо проверить соответствие муниципального служащего квалификационным требованиям (образование, стаж и др.).

• При переходе на должность более высокой группы возможно присвоение классного чина, если он выше имеющегося. Порядок присвоения определяется законодательством субъекта РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".