Положена ли учителю, проживающему в городе и ведущему занятия дистанционно, надбавка за работу в сельской местности, если такая выплата указана в трудовом договоре и Положении об оплате труда?

Если учитель фактически выполняет трудовую функцию в городе, а локальный нормативный акт школы предусматривает выплату надбавки только за работу в сельской местности, то оснований для начисления такой надбавки нет. Если же Положение об оплате труда привязывает выплату к должности или штатной единице, а не к месту фактической работы, надбавка подлежит выплате. При ошибочном включении надбавки в трудовой договор работодателю необходимо изменить условия договора с соблюдением установленной процедуры.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой признается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его подразделений и вне стационарного рабочего места при использовании информационно‑телекоммуникационных сетей. Для дистанционного работника местом выполнения трудовой функции является место его фактического нахождения. Если учитель проживает в городе и ведет занятия онлайн, он не осуществляет трудовую деятельность в сельской местности.

Надбавка за работу в сельской местности традиционно компенсирует объективные трудности, связанные с работой в сельской школе (транспортная удаленность, ограниченная инфраструктура, повышенная нагрузка и др.). Поэтому она выплачивается только при соблюдении критериев, установленных локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Следовательно, необходимо руководствоваться формулировками Положения об оплате труда школы.

Если в Положении указано, что надбавка выплачивается за фактическую работу в сельской местности, дистанционный работник, находящийся в городе, не соответствует условию для ее получения.

Если же ЛНА предусматривает выплату надбавки по должности, независимо от места выполнения работы, работодатель обязан соблюдать условия, закрепленные в трудовом договоре и локальном акте.

Если надбавка была включена в трудовой договор ошибочно, без учета фактического места работы, работодателю необходимо привести договор в соответствие с ЛНА и реальными условиями труда, соблюдая процедуру изменения условий трудового договора.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".