Нужно ли уведомлять внешнего совместителя о прекращении срочного трудового договора, заключенного на учебный год (с сентября по июнь), перед его окончанием?

Да, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три календарных дня о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о прекращении срочного трудового договора не позднее чем за три календарных дня до даты увольнения. Данное правило распространяется и на внешних совместителей, поскольку Трудовой кодекс не содержит исключений для этой категории работников при прекращении срочного договора.

Таким образом, если трудовой договор с внешним совместителем заключен на определенный срок (на учебный год), работодатель должен своевременно вручить письменное уведомление о его прекращении.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".