Как организовать группу продленного дня для детей с ОВЗ при отсутствии штатной единицы воспитателя ГПД?

Руководитель образовательной организации вправе внести изменения в штатное расписание и включить должность воспитателя ГПД, если в этом есть потребность. Решение об открытии группы продленного дня принимается самой образовательной организацией с учетом мнения родителей и в порядке, установленном уставом.

Обоснование: 

Вопросы изменения структуры, штатного расписания и численности работников относятся к исключительной компетенции работодателя. Это подтверждается правовыми позициями Конституционного Суда РФ (определения от 15.07.2008 N 411-О-О, от 29.09.2011 N 1164-О-О, от 24.09.2012 N 1690-О, от 23.12.2014 N 2872-О, от 19.07.2016 N 1437-О, от 28.03.2017 N 477-О). Работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность работников и в любое время вносить изменения в штатное расписание, включая или исключая должности и штатные единицы.

В образовательных организациях, реализующих программы начального, основного и среднего общего образования, могут создаваться условия для присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня. Решение об открытии ГПД и определении режима ее работы принимается образовательной организацией с учетом мнения родителей в порядке, установленном уставом.

При наличии потребности руководитель вправе включить в штат должность воспитателя ГПД и организовать работу группы.

Дополнительно направлено письмо Министерства просвещения РФ от 03.03.2026 № АБ‑807/07, содержащее разъяснения по данной теме.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".